自2025年1月1日渐进式延迟法定退休年龄政策落地以来，不少企业HR和女员工都在问：“现在还能按50岁退休吗？需要满足哪些要求？”
其实，新政并未取消“女员工50岁退休”的基本规则， 在明确了员工自愿申请弹性提前退休、按照原法定退休年龄退休的原则下，需同时满足岗位性质、社保身份、缴费年限 三大核心条件，任一不达标都可能影响退休办理。今天就结合北京市社保实操要求，帮大家理清“50岁退休”的必备条件，企业和员工提前自查，避免到龄卡壳，早对照、早准备！
01
岗位性质、社保身份“双匹配”
这些条件缺一不可
北京市社保系统对“女员工50岁退休”的核心判定标准是： 实际岗位为非管理、非专业技术岗，且社保系统内“个人身份”标注为“工人/职员”，两者需完全一致，不能出现 “岗位与社保身份不匹配” 的情况。这一要求，恰恰是很多企业和员工容易疏忽的环节。
举例说明
一旦员工所从事的岗位与身份出现偏差就会影响到退休手续的申报，比如这些常见情况：
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情况一： * 某公司女员工李姐，实际从事行政岗（管理岗），但社保身份误录为“工人”，即便到了50岁，*也 需要更正社保身份，再按管理岗55岁退休。
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情况二： 某企业王姐，签订的劳动合同岗位是“操作工”（工人岗），但入职时HR误将其社保身份登记为“干部”，退休时需提供劳动合同、岗位说明书等材料，才能申请变更社保身份后办理50岁退休。
企业自查建议
员工满50岁前至少提前6个月 登录社保系统，核对女员工的“个人身份”与劳动合同岗位是否一致；若不一致，需及时准备岗位证明材料申请变更，避免退休时延误。
02
社保缴费年限“达标”是基础
这两类年限要算清
根据北京市退休政策，女员工想50岁办理退休，需满足“累计缴费满15年”和“北京市本地实际缴费年限无强制要求，但需符合待遇领取地规则” 两大缴费条件。
办理要点
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累计缴费满15 年 ： 包括北京市本地缴费年限+外省市转入的社保年限，但需注意：外省市转入的年限需在退休前6个月完成转移，避免因转移延迟影响退休审核；****
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待遇领取地认定： 若女员工是外埠户籍，需满足“在北京市累计缴费满10年，全国累计缴费满15年”，且社保缴费账户为“一般账户”。
员工自查建议 ****
通过“电子社保卡”小程序或“北京市社会保险网上服务平台”，查询个人社保缴费记录，重点核对“累计缴费月数”和“北京市缴费月数”。
🌟注意： 自2030年起，最低缴费年限逐年增长，需根据实际退休时间对照最低缴费年限。
03
这2件事建议提前做
退休办理更顺畅
提前6个月-1年启动自查
企业HR可建立“退休员工台账”，对即将满50岁的女员工岗员工，提前核对岗位、社保、档案信息，发现问题及时整改。
善用工具查询
若不确定员工是否符合50岁退休条件，可登录“北京市人力资源和社会保障局官网”查询，也可提前委托FESCO退休服务进行全流程办理咨询。
退休手续办理涉及员工切身利益，关系企业合规管理。 提前摸清北京市“女员工50岁退休”的硬条件，才能避免到龄办不了的困境，让员工安心、企业省心！
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■内容来源：北京外企数字人事服务业务部
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